Худшие ошибки в резюме по мнению рекрутеров

Вы делаете одну из этих пяти ошибок? Подсказка: вы должны больше беспокоиться о том, чтобы быть конкретным, чем впечатляющим.

Рекрутеры слишком хорошо знают, что не все резюме созданы одинаково. Хотя более слабые резюме попадают в стопку отказов по самым разным причинам, есть некоторые общие темы. Вот главные ошибки в резюме, с которыми сталкиваются рекрутеры.

Ошибка первая: недостаточно чисел

«Любой может сказать, что они ориентированы на результат или являются великими лидерами, но мы хотим видеть показатели», – говорит Николь Хубманн, рекрутер в Webdam, платформа управления активами, принадлежащая Shutterstock. «Все дело в отсутствии показателей, которые выделяются как красный флаг, будь то в резюме или в телефонной дискуссии».

Соискатели могут переживать из-за того, что у них нет очень впечатляющего показателя за всю их работу. Лучше сосредоточьтесь сначала на том, чтобы быть конкретным. «Например, – говорит Джо Шао, соучредитель платформы приобретения талантов PerfectLoop, – я мог бы прочитать такую строку, как «постоянно превышал квоту продаж». Я это тут же забуду. Затем я звоню вам и узнаю, что вы имели в виду, что превысили квоту продаж на 220% в 2017 году, став топ-менеджером в компании. «Это гораздо более убедительно для меня и менеджеров по найму».

Если вы не даете достаточного количества показателей, вы можете даже не дойти до этапа разговора по телефону, где вы можете объяснить рекрутеру, почему они имеют значение.

Ошибка вторая: плохое оформление или избыточная длина

Резюме должны выглядеть красиво – не потому, что рекрутеры заинтересованы в вашем эстетическом вкусе, а потому, что им небезразлично, как вы организуете информацию. Дэвид Льюис, генеральный директор HR-консалтинга OperationsInc, проходится по некоторым из наиболее распространенных «преступников в резюме»: «Шрифт слишком мал. Шрифт слишком большой. Более старая работа указана в начале. Слишком длинное резюме».

Хубманн объясняет, почему эти осечки имеют значение: «Мы ищем кандидатов, которые хотят быть частью культуры победы, ориентированной на результат и ориентированной на эффективность. Кандидат, который достаточно осведомлен о себе, чтобы понять свое влияние, с большей вероятностью сделает краткое и ясное резюме».

Ошибка третья: трудно найти релевантные навыки

Кари Гуан, рекрутер в поисковом прокате квартир Zumper, говорит, что в слабых резюме кандидаты обычно не могут «перечислить любой опыт, который можно перевести на ту роль, которую они выполняют. Это может показаться довольно очевидным, но это происходит чаще, чем вы думаете, и заставляет меня думать, что они не читали описания работы». Другими словами, объяснение ваших основных навыков работы – это одно, но выделить те, которые делают вас конкурентоспособными для конкретной роли, – это совсем другое.

Гуан говорит, что это справедливо даже для ролей начального уровня, где кандидаты не могут думать, что у них много опыта работы, которые считаются «релевантными». Даже тогда она говорит: «Если они недавно выпустились из университета, я всегда ценю примечание о личном опыте, который у них есть, который применим к роли и о котором я могла бы и не узнать.»

Ошибка четвертая: нет четкого и ясного повествования

Говорит Шао: «То, что я вижу все время, – это то, что кандидаты упускают шанс рассказать свой самый убедительный рассказ. Это особенно характерно для человека определенного типа, который не очень хорош в саморекламе. Резюме – это подходящее место, чтобы похвастаться. Если вы этого не сделаете, вы можете потерять внимание рекрутера или менеджера по найму». Многие ошибочно полагают, что рекрутеры не читают такие истории.

Поэтому убедитесь, что ваше резюме – это четкая история о вашем прогрессе, а не, как говорит Льюис, «краткое изложение ваших лучших успехов в карьере, с упоминанием того, что произошло в конце – в маленьком разделе».

Ошибка пятая: подозрительно, если все неопределенно или скучно

Иногда резюме выделяются тем, что в них не упоминается. Льюис говорит, что одним из отличительных признаков плохого резюме является то, что даты работы – это только годовые диапазоны, такие как «2012-2014». Это может быть признаком того, что кандидат пытается замаскировать историю смены работу или длительного периода безработицы.

Но для Гуан, неопределенные, общие квалификации часто означают отказ кандидату по другой причине: «Когда обязанности, которые они перечисляют, слишком общие, нет ничего, что цепляло бы меня и заставляло бы больше интересоваться информацией о человеке». Рекрутеры тоже люди, и просмотр резюме может быть скучной работой. Если вы не можете заставить их взволноваться, чтобы узнать больше о вас, они найдут того, кто может.

Комментарии

НАПИШИТЕ НАМ

Напишите нам по любому вопросу, мы постараемся ответить как можно быстрее

Sending
or

Log in with your credentials

or    

Forgot your details?

or

Create Account

X

Спасибо!

Теперь редакторы в курсе.