Шерил Сэндберг о помощи мужчин в борьбе с сексизмом

Уже несколько лет Шерил Сэндберг стоит во главе движения женщин за профессиональное равенство. Книга 2013 года Lean In от COO Facebook вызвала многочисленные дебаты о том, как женщины могут продвигаться в карьере. Но в новом интервью с сооснователем LinkedIn Ридом Хоффманом Сэндберг изменила нарратив и рассказала о том, что могут сделать мужчины, чтобы бороться с сексизмом на рабочем месте. Её сообщение простое и понятное: мужчины должны заботиться о гендерном равенстве.

Борьба с предрассудками

Мужчины с благими намерениями часто хотят знать, чем ещё они могут помочь. Сэндберг говорит: “Помочь – значит понять, что все эти предрассудки существуют, и агрессивно с ними бороться.”

Проблема заключается в том, как писательница Линди Вест подметила в своей колонке “Real Men Get Made Fun Of”, что когда мужчины хотят помочь, они сомневаются в том, чтобы идти до конца. Обратить внимание на сексизм иногда значит столкнуться с насмешками и снисходительным отношением. Но как говорит Вест:

“Многие из нас сталкиваются с криком и насмешками очень часто. Высказавшись, вы можете потерять друзей, работу, доверие и невидимые возможности, о которых мы даже не догадывались.

Я знаю, что существует давление в виде стереотипа о глупом и слишком старательном мужчине-феминисте; всегда есть возможность потерять своё место в клубе. Если в своей поддержке вы покажетесь слишком корыстным и неискренним, женщины тоже могут на вас разозлиться. Пусть над вами насмехаются, пусть выгоняют из клуба – почувствуйте облегчение и помогите создать новый клуб.”

Таким образом, первый шаг для мужчин – показать свою поддержку не только словами, но и действиями.

Отдавайте женщинам должное

Сэндберг также указала, что многие исследования показали, что женщины реже получают похвалу за полезные идеи и комментарии, которые они предлагают на встречах.

«Если вы присутствуете на такой встрече – и вы не начальник, а просто коллега – и такое происходит, вы можете сказать: “Отличная идея – Лиз, это была твоя идея. Расскажи нам о ней.” Просто отдайте ей должное. Если это происходит в классе, хвалите девочек.»

На встречах и в письмах женщины постоянно сталкиваются с одним явлением. “Когда женщина высказывается в профессиональной среде, она идет по туго натянутому канату. Либо её не услышат, либо посчитают слишком агрессивной.” – как написали Шерил Сэндберг и психолог Адам Грант в статье для NYT.

Нельзя называть причиной сексизма только неявные предрассудки. Женщины не получают должного упоминания за свои идеи, повышений и равных зарплат, потому что мужчины, отвечающие за профессиональный рост, не делают ничего.

Не предполагайте, чего хотят женщины

Мужчины не должны делать предположений о том, что будет лучше для их женщин-коллег. «Не нужно вести разговоров за спиной и говорить: “Мы не будем предлагать ей эту работу, она беременна.” Спросите её саму. Она может решить, что пока воздержится от этого, но может и решить, что она этого хочет. Часто женщины лишаются некоторых возможностей, потому что мы решаем за них, а не предлагаем им выбор.»

Эта ситуация может показаться слишком покровительствующей, но Сэндберг встречала её даже в самых прогрессивных компаниях, которые делают стереотипные предложения о том, чего хотят женщины в жизни и в работе.

Устанавливайте профессиональные связи с женщинами

“Многие мужчины боятся остаться один на один с женщиной. Как нам тогда обмениваться опытом?”

Эта тема возникла в США ранее в этом году, когда прошел слух о том, что вице-президент Майк Пенс отказывается обедать наедине с любыми женщинами, кроме его жены. Этот образ мышления оказывает огромное влияние на гендерное равенство.

“В политике встречи вне работы имеют огромное значение: на них создаются стратегии, обсуждаются карьерные возможности, распространяется информация и создаются связи. Если мужчины отказываются неформально встречаться с коллегами-женщинами, то эти женщины могут многое пропустить. Если женщины в любой сфере деятельности встречаются за обедами только с другими женщинами, это значит, что они упускают возможность встречи в неформальной обстановке со многими лидерами индустрии.”

Некоторые мужчины могут поспорить, что они хотели бы быть наставником у женщин, но боятся обвинений в харассменте. Харассмент нужно освещать, но обобщение – это сексизм.

Если мужчинам некомфортно общаться с женщинами-коллегами в неформальной обстановке, они могут просто изменить сценарий. Сэндберг поделилась историей своего знакомого: “…он понял, что ему совершенно комфортно обедать с мужчинами, но не с женщинами. Поэтому он решил – никаких обедов.”

То же самое можно сказать о спортивных мероприятиях, походах в бар и других возможностях для нетворкинга, при которых мужчинам “не совсем комфортно” находиться с женщинами. Другой знакомый Шерил понял, что ездил в путешествия только с другими мужчинами из офиса, поэтому пообещал себе не исключать из этих мероприятий женщин.

“Можно выбрать любой способ. Вы можете решить, все обедают и путешествуют или никто не обедает и не путешествует. Что бы вы ни решили, сделайте это явно и дайте всем равные возможности”.

 

Фото: rawpixel.com on Unsplash

Комментарии

НАПИШИТЕ НАМ

Напишите нам по любому вопросу, мы постараемся ответить как можно быстрее

Sending
or

Log in with your credentials

or    

Forgot your details?

or

Create Account

X

Спасибо!

Теперь редакторы в курсе.