Preguntas y respuestas

En Rusia, el autoempleo es un régimen fiscal especial, el «impuesto sobre la renta profesional»: registro a través de la aplicación «Moy nalog», límite de ingresos de 2,4 millones de rublos al año y sin empleados con contrato laboral. El empresario individual se registra en la administración tributaria, puede contratar personal y elegir régimen fiscal, por ejemplo el simplificado.

Según la Ley Federal n.º 422-FZ, el tipo es del 4 % sobre los ingresos de particulares y del 6 % sobre los de personas jurídicas y empresarios individuales. El régimen especial está vigente hasta 2028, así que los planes a largo plazo conviene contrastarlos con la información actualizada del Servicio Federal de Impuestos de Rusia.

En este régimen no se pueden contratar trabajadores con contrato laboral. Si tu actividad necesita personal en plantilla, conviene plantearse el alta como empresario individual u otra forma jurídica y comentarlo antes con un asesor fiscal.

Los tipos básicos del régimen simplificado (USN) son el 6 % sobre «ingresos» y el 15 % sobre «ingresos menos gastos». Las regiones pueden fijar tipos reducidos, así que comprueba las normas de tu región en el sitio web del Servicio Federal de Impuestos de Rusia.

Reúne datos sobre tus resultados, infórmate de cómo se suele pagar un trabajo parecido y decide de antemano cuál es tu mínimo aceptable y qué harás si no hay acuerdo. Habla del valor de tu trabajo, no de tus circunstancias personales.

Los nervios son una reacción normal. Ayudan una estructura clara de tres o cuatro ideas, ensayar en voz alta con cronómetro y llevar preparadas las respuestas a las preguntas probables. Las primeras frases conviene aprenderlas casi de memoria.

Un mentor es útil cuando tienes una tarea concreta y necesitas la opinión de alguien con experiencia. Acordad desde el principio el objetivo, la frecuencia de los encuentros y el formato. La mentoría no tiene por qué ser de pago: también puede ser mutua, entre colegas.

Sí, si el programa se ajusta a tu objetivo, se sabe quién organiza y las condiciones de reembolso están claras. Calcula el coste total con viaje y tiempo incluidos y compáralo con las alternativas: grabaciones de ponencias y encuentros abiertos.

Según el artículo 256 del Código del Trabajo ruso, la excedencia para cuidar de un hijo hasta que cumpla tres años puede pedirla la madre, el padre u otro familiar que se ocupe de hecho del niño. Este derecho no está reservado a uno solo de los progenitores. En otros países las reglas son distintas.

Es un tipo de permiso propio, previsto en el artículo 255 del Código del Trabajo ruso. Su duración y su tramitación las fija la ley; comprueba las condiciones exactas en la redacción vigente del código y con tu empresa.

El artículo 3 del Código del Trabajo ruso prohíbe la discriminación en el trabajo: no se pueden limitar los derechos de un trabajador por circunstancias ajenas a sus cualidades profesionales. Si crees que has sufrido discriminación, guarda los documentos y acude a un abogado o a la inspección de trabajo.

Ponte en contacto con tu responsable con antelación, infórmate de qué ha cambiado en el trabajo y habla del horario. Haz una lista de lo que necesitas actualizar en tu profesión y acuerda con tu familia el reparto de las tareas de casa.