Questions-réponses

Le statut d'auto-entrepreneur est un régime fiscal spécial, l'« impôt sur le revenu professionnel » : enregistrement via l'application « Moy nalog », plafond de revenus de 2,4 millions de roubles par an, pas de salariés sous contrat de travail. L'entrepreneur individuel s'immatricule auprès des services fiscaux, peut embaucher et choisir son régime fiscal, par exemple le régime simplifié.

Selon la loi fédérale n° 422-FZ, le taux est de 4 % sur les revenus perçus de particuliers et de 6 % sur ceux perçus de personnes morales et d'entrepreneurs individuels. Ce régime spécial s'applique jusqu'en 2028 : pour des projets à long terme, vérifiez les informations à jour du Service fédéral des impôts de Russie.

Ce régime ne permet pas d'embaucher des salariés sous contrat de travail. Si votre activité a besoin de personnel permanent, envisagez l'immatriculation comme entrepreneur individuel ou une autre forme, et parlez-en au préalable avec un comptable.

Les taux de base du régime simplifié (USN) sont de 6 % pour l'assiette « recettes » et de 15 % pour l'assiette « recettes moins dépenses ». Les régions peuvent fixer des taux réduits : vérifiez les règles de votre région sur le site du Service fédéral des impôts de Russie.

Rassemblez des faits sur vos résultats, renseignez-vous sur la rémunération habituelle d'un travail similaire et décidez à l'avance du minimum que vous acceptez et de ce que vous ferez si vous ne parvenez pas à un accord. Parlez de la valeur de votre travail, pas de votre situation personnelle.

Le trac est une réaction normale. Ce qui aide : une structure claire en trois ou quatre idées, une répétition à voix haute avec un chronomètre et des réponses préparées aux questions probables. Les premières phrases méritent d'être apprises presque mot pour mot.

Un mentor est utile lorsque vous avez une tâche précise et besoin du retour d'une personne expérimentée. Mettez-vous d'accord dès le départ sur l'objectif, la fréquence et le format des rencontres. Le mentorat n'est pas forcément payant : il peut aussi être réciproque, entre collègues.

Oui, si le programme correspond à votre objectif, si l'organisateur est identifié et si les conditions de remboursement sont claires. Calculez le coût total, trajet et temps compris, et comparez-le aux alternatives : enregistrements des interventions et rencontres ouvertes.

Selon l'article 256 du Code du travail russe, le congé pour s'occuper d'un enfant jusqu'à ses trois ans peut être pris par la mère, le père ou un autre membre de la famille qui s'occupe effectivement de l'enfant. Ce droit n'est pas réservé à un seul des parents.

C'est un type de congé distinct, prévu par l'article 255 du Code du travail russe. Sa durée et ses modalités sont fixées par la loi ; vérifiez les conditions exactes dans la version en vigueur du code et auprès de votre employeur.

L'article 3 du Code du travail russe interdit la discrimination dans le travail : les droits d'un salarié ne peuvent pas être restreints pour des motifs sans rapport avec ses compétences professionnelles. Si vous pensez être victime de discrimination, conservez les documents et adressez-vous à un juriste ou à l'inspection du travail.

Prenez contact à l'avance avec votre responsable, renseignez-vous sur ce qui a changé et discutez de vos horaires. Faites la liste de ce que vous devez remettre à jour dans votre métier et organisez avec votre famille la répartition des tâches domestiques.