Ответы на вопросы

Самозанятость — специальный налоговый режим «налог на профессиональный доход»: регистрация через приложение «Мой налог», лимит дохода 2,4 млн рублей в год, без наёмных работников по трудовым договорам. ИП регистрируется в налоговой службе, может нанимать сотрудников и выбирать налоговый режим, например упрощённую систему.

По Федеральному закону № 422-ФЗ ставка — 4% с доходов от физических лиц и 6% с доходов от юридических лиц и ИП. Специальный режим действует до 2028 года, поэтому планы на дальний срок стоит сверять с актуальными сведениями ФНС России.

Нанимать работников по трудовым договорам в этом режиме нельзя. Если вашему делу нужны сотрудники в штате, стоит рассмотреть регистрацию ИП или другую форму и заранее обсудить её с бухгалтером.

Базовые ставки УСН — 6% для объекта «доходы» и 15% для объекта «доходы минус расходы». Регионы могут устанавливать пониженные ставки, поэтому проверьте правила своего региона на сайте ФНС России.

Соберите факты о своих результатах, узнайте, как обычно оплачивается похожая работа, и решите заранее, на какой минимум согласны и что будете делать, если договориться не получится. Говорите о ценности своей работы, а не о личных обстоятельствах.

Волнение — обычная реакция. Помогает понятная структура из трёх-четырёх мыслей, репетиция вслух с таймером и заранее подготовленные ответы на вероятные вопросы. Первые фразы стоит выучить почти дословно.

Наставник полезен, когда у вас есть конкретная задача и нужна обратная связь от человека с опытом. Договоритесь о цели, частоте встреч и формате с самого начала. Наставничество не обязано быть платным: бывает и взаимное, между коллегами.

Стоит, если программа соответствует вашей цели, организатор известен, а условия возврата понятны. Посчитайте полную стоимость с дорогой и временем и сравните с альтернативами — записями докладов и открытыми встречами.

По статье 256 Трудового кодекса отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет может взять мать, отец или другой родственник, который фактически ухаживает за ребёнком. Это право не закреплено только за одним из родителей.

Это отдельный вид отпуска, который предусмотрен статьёй 255 Трудового кодекса. Его продолжительность и порядок оформления установлены законом; точные условия проверьте в действующей редакции кодекса и у работодателя.

Статья 3 Трудового кодекса запрещает дискриминацию в сфере труда: права работника нельзя ограничивать по обстоятельствам, не связанным с его деловыми качествами. Если вы считаете, что столкнулись с дискриминацией, сохраните документы и обратитесь к юристу или в инспекцию труда.

Заранее свяжитесь с руководителем, узнайте, что изменилось в работе, и обсудите график. Составьте список того, что нужно освежить в профессии, и договоритесь с семьёй о распределении домашних задач.