Antworten auf Fragen

Die Selbstständigkeit ist in Russland ein besonderes Steuerregime, die „Steuer auf berufliches Einkommen“: Registrierung über die App „Moy nalog“, Einkommensgrenze von 2,4 Millionen Rubel im Jahr, keine Beschäftigten per Arbeitsvertrag. Ein Einzelunternehmer (IP) meldet sich beim Steuerdienst an, darf Personal einstellen und eine Steuerform wählen, etwa das vereinfachte Steuersystem.

Nach dem Föderalen Gesetz Nr. 422-FZ beträgt der Satz 4 % auf Einnahmen von Privatpersonen und 6 % auf Einnahmen von juristischen Personen und Einzelunternehmern. Das Sonderregime gilt bis 2028, deshalb sollten langfristige Pläne mit den aktuellen Angaben des Föderalen Steuerdienstes Russlands abgeglichen werden.

In diesem Regime darf niemand per Arbeitsvertrag beschäftigt werden. Braucht Ihr Unternehmen festangestellte Mitarbeitende, sollten Sie die Anmeldung als Einzelunternehmer oder eine andere Rechtsform in Betracht ziehen und vorab mit der Buchhaltung besprechen.

Die Basissätze im vereinfachten Steuersystem (USN) betragen 6 % für die Bemessungsgrundlage „Einnahmen“ und 15 % für „Einnahmen minus Ausgaben“. Die Regionen können ermäßigte Sätze festlegen; prüfen Sie daher die Regeln Ihrer Region auf der Website des Föderalen Steuerdienstes Russlands.

Sammeln Sie Fakten zu Ihren Ergebnissen, informieren Sie sich, wie vergleichbare Arbeit üblicherweise bezahlt wird, und legen Sie vorab fest, welches Minimum Sie akzeptieren und was Sie tun, wenn keine Einigung zustande kommt. Sprechen Sie über den Wert Ihrer Arbeit, nicht über persönliche Umstände.

Lampenfieber ist eine normale Reaktion. Es hilft eine klare Struktur aus drei bis vier Gedanken, eine laute Probe mit Timer und vorbereitete Antworten auf wahrscheinliche Fragen. Die ersten Sätze sollten Sie fast wörtlich auswendig lernen.

Ein Mentor ist hilfreich, wenn Sie eine konkrete Aufgabe haben und Feedback von jemandem mit Erfahrung brauchen. Vereinbaren Sie von Anfang an Ziel, Häufigkeit und Format der Treffen. Mentoring muss nicht kostenpflichtig sein: Es gibt auch gegenseitiges Mentoring unter Kolleginnen und Kollegen.

Ja, wenn das Programm zu Ihrem Ziel passt, der Veranstalter bekannt ist und die Rückerstattungsbedingungen klar sind. Berechnen Sie die Gesamtkosten inklusive Anreise und Zeit und vergleichen Sie sie mit Alternativen – Vortragsaufzeichnungen und offenen Treffen.

Nach Artikel 256 des russischen Arbeitsgesetzbuchs kann den Urlaub zur Betreuung eines Kindes bis zu dessen drittem Geburtstag die Mutter, der Vater oder ein anderer Verwandter nehmen, der das Kind tatsächlich betreut. Dieses Recht ist nicht nur einem Elternteil vorbehalten.

Das ist eine eigene Urlaubsart, die Artikel 255 des russischen Arbeitsgesetzbuchs vorsieht. Dauer und Verfahren sind gesetzlich geregelt; die genauen Bedingungen prüfen Sie in der geltenden Fassung des Gesetzbuchs und bei Ihrem Arbeitgeber.

Artikel 3 des russischen Arbeitsgesetzbuchs verbietet Diskriminierung im Arbeitsleben: Die Rechte von Beschäftigten dürfen nicht aufgrund von Umständen eingeschränkt werden, die nichts mit ihren beruflichen Qualifikationen zu tun haben. Wenn Sie glauben, diskriminiert worden zu sein, bewahren Sie Unterlagen auf und wenden Sie sich an eine Anwältin, einen Anwalt oder die Arbeitsaufsicht.

Nehmen Sie rechtzeitig Kontakt zu Ihrer Führungskraft auf, informieren Sie sich, was sich bei der Arbeit geändert hat, und besprechen Sie Ihre Arbeitszeiten. Notieren Sie, was Sie fachlich auffrischen möchten, und vereinbaren Sie mit Ihrer Familie, wie die Aufgaben im Haushalt verteilt werden.